MBTI診断とは？16タイプを簡単に解説
MBTI診断は、アメリカの心理学者カール・ユングの性格類型論を基礎に開発された性格診断ツールです。4つの軸（外向性・内向性、感覚型・直観型、思考型・感情型、判断型・知覚型）に基づいて、16種類の性格タイプに分類されます。
4つの軸
- 外向性（E） vs. 内向性（I）：エネルギーの源が外にあるか内にあるか
- 感覚型（S） vs. 直観型（N）：情報収集の仕方が現実的か抽象的か
- 思考型（T） vs. 感情型（F）：判断基準が論理的か感情的か
- 判断型（J） vs. 知覚型（P）：生活スタイルが計画的か柔軟か
16種類の性格タイプ
16種類の性格タイプは、上記の4つの軸の組み合わせによって決まります。例えば、ISTJ型は内向的で、感覚的で、思考的で、判断的な性格が特徴です。
各タイプ別の特徴と注意点
各タイプ別の特徴を踏まえ、可能性や注意点、そして成功するためのヒントを以下にまとめました。
| タイプ | 特徴 | 就活での強み | 就活での注意点 | 成功するためのヒント |
|---|---|---|---|---|
| ISTJ | 真面目、責任感、計画性 | 計画的な仕事、安定志向 | 表現力に欠ける、変化を恐れる | 自己PRの練習、面接対策を徹底する |
| ISFJ | 温厚、協調性、奉仕の精神 | チームワーク、顧客対応 | 自己主張が苦手、優柔不断 | 強みをアピールする、自信を持つ |
| INFJ | 洞察力、共感力、理想主義 | 人材育成、カウンセリング | 完璧主義、ストレスに弱い | 具体的な目標を設定する、ストレスマネジメントを学ぶ |
| INTJ | 戦略的、分析力、独創性 | 新規事業開発、コンサルティング | 人とのコミュニケーションが苦手、頑固 | チームワークの大切さを学ぶ、柔軟性を身につける |
| ISTP | 冷静、分析力、問題解決能力 | 技術職、エンジニアリング | 感情表現が苦手、変化を嫌う | 自分の考えを伝える練習をする、新しいことに挑戦する |
| ISFP | 穏やか、芸術センス、共感力 | デザイン、芸術、福祉 | 自己主張が苦手、決断力に欠ける | 自分の価値観を明確にする、積極的に行動する |
| INFP | 感受性、理想主義、創造性 | 文芸、カウンセリング、教育 | 自己肯定感が低い、完璧主義 | 自分の強みを信じる、周囲に相談する |
| INTP | 論理的、分析力、独創性 | 研究、開発、IT | コミュニケーションが苦手、変化を嫌う | プレゼンテーションの練習をする、チームワークを大切にする |
| ESTP | 積極的、行動力、臨機応変 | 営業、マーケティング、スポーツ | 短気、衝動的 | 計画性を持つ、冷静さを保つ |
| ESFP | 楽しませるのが上手、社交性、楽観的 | エンターテイメント、サービス業 | 計画性がない、飽きやすい | 長期的な目標を設定する、集中力を高める |
| ENFP | 熱意、創造性、共感力 | 人材育成、コンサルティング、マーケティング | 完璧主義、集中力が散漫 | 具体的な目標を設定する、時間を有効活用する |
| ENTP | 創造性、革新性、論理的思考 | 起業、コンサルティング、研究開発 | 飽きやすい、感情的になりやすい | 計画性を持つ、冷静さを保つ |
| ESTJ | リーダーシップ、組織力、効率性 | 管理職、経営者 | 融通が利かない、頑固 | 人の意見に耳を傾ける、柔軟性を身につける |
| ESFJ | 温厚、協調性、奉仕の精神 | 人事、顧客対応、教育 | 自己主張が苦手、感情的になりやすい | 自分の意見を伝える練習をする、自信を持つ |
| ENFJ | リーダーシップ、共感力、熱意 | 人材育成、教育、コーチング | 完璧主義、ストレスに弱い | 具体的な目標を設定する、ストレスマネジメントを学ぶ |
MBTI診断は、自分自身を深く理解するためのツールです。しかし、診断結果がすべてではありません。あくまで一つの参考として、自分の強みや弱みを客観的に把握し、就職活動に活かしましょう。
MBTI診断を活かすためのポイント
- 診断結果にとらわれすぎない：あくまでも傾向であり、絶対的なものではありません。
- 自分の強みを活かす：自分の強みを最大限に活かせる仕事を探しましょう。
- 弱みを補う：弱みを克服するために、積極的に行動しましょう。
